Kevät

Heippa pitkästä aikaa.

On se vaan ollut niin vaikeaa ehtiä koneen äärelle.

Toki tänäänkin tuolla pihalla on ollut niin ihana ilma,että sinne mieli halajaa. 

Kevät tulee mikä on sinäänsä ihana juttu. Lumet sulaa ja luonto puhkeaa kukkaan,

pääsee pihalle touhuamaan ja päivä on jotenkin pitempi. Ehtii olevinaan enemmän. 

Mutta jos totta puhutaan niin mulle tääkin kevät on ollut tosi raskas. Jotenkin vaan tuntuu ettei jaksa. Tekis mieli vaan nukkua ja mikään ei oikein tunnu miltään. Onneksi nukkumiseen ja sänkyyn jäämiseen nyt ei vaan oo mahdollisuutta.

Olen tehnyt edelleen (lokakuusta alkaen) 50% työaikaa sairaahoitajana vanhusten- ja vammaisten asumisyksikössä. Hyvä ratkaisu :) osa-kuntoutusraha ja työsopimus 50% työajasta on kyllä tällä hetkellä ihan Älyttömän hyvä ratkaisu. Kun arjessa on monenlaitsa haastetta niin kyllä tämä on ollut nyt hyvä ja joustava systeemi. Tätä jatkuu näiltä näkymin 2020 tammikuun loppuun asti. Siitä olen Kiitollinen, että tämä järjestyi. Minä hyödyn, mutta tämä mahdollistaa myös se, että voin olla edelleen lasten tukena enemmän oppimisen taipaleella.

Kulunut talvi on ollut monella tapaa antoisa, mutta raskas. Paljon on tapahtunut hyviä ja kivoja asioita. Tullut onnistumisia <3 Mutta paljon on tehty, venytty ja järjestelty. Kai nää on niitä paljon puhuttaja ruuhka vuoksia. Tuntuu,että aina on vaan kiire ja joutuu rakkailtaan pyytämään anteeksi,kun ei ole silloin läsnä kun toivotaan. Olen kuitenkin yrittänyt löytää aikaa lasten koululäksyille,harrastuksille ja myös ajalle olla vaan. Onnellinen olen siitä, että muutaman päivän pikku-Lomia ollaan ehditty pitää perheen kanssa yhdessä. Niistä viimeisimpänä pääsiäisen aikaan Vierumäellä ja samalla juhlimassa Erkki-ukin 80-vuotis synttäreitä. Samalla sit nuita veli-kultia ehdin tavata. Sekin nykyisin harvinaista herkkua. Ystävät on kyllä jääneet ihan paitsijoon.

Kuuluuko kuuluuko kuuntelen. Lääkärini kanssa tässä muutama hetki sitten puhuin puhelimessa. Hän kyseli onko elämänlaatu parantunut ja olenko tyytyväinen? Kyllä elämänlaatu on parempi, mutta tie on ollut kyllä kuoppainen ja en sanoisi sitä ”helpoksi siirtymäksi”. Kuitenkin nyt, kun olen päässsyt taas kiinni työelämään voin sanoa, että elämä on raiteillaan ja mennään eteenpäin. Olen tyytyväinen, että lähdin sisäkorvaistute leikkaukseen. Tiesin, että tähän tarvitaan sitkeyttä ja sitoutumista, mutta minulta meinasi kyllä voimat loppua. Nyt kuitenkin taas parempaan päin mennään. Toivottavasti piakkoin saan lisälaitteet jotka KELA on myöntänyt. Sitten on taas yksi askel mahdollisuus päästä eteenpäin kuulemisen portaisssa. 

Huomaan edelleen, että toisina päivinä Ilona-impallakin on vaikea kuulla ja saada selvää mitä toiset töissä puhuvat. Etenkin iltapäivillä ja puhelimessa puhuessa nuo taustaäänet hankaloittavat kuulemista sekä jaksamista. Päivittäin menee asiota ohi ja se näin väsyneen kiukuttaa ja kovaa. Onneksi itku-potku-raivareita ei oo kuitenkaan tullut.. vielä ;(  Myöstausta häly työympäistössä kaiken kaikkiaan ja ympäristön akustiikka tekevät kuulemisen vaikeaksi ja kun kuormitus kasvaa huomaa, että väsyy nopeaan. Nyt vielä kaiken lisäksi on ollut huonompi jakso pääkipujen ja tinnityksen osalta. Kipulääkettä jos toista on taas kokeiltu. Ennen joulua oli taas ”matala hiilaridietti” ja kohta vaikuttaa, että pakko taas alkaa. Jotenkin keho menee ”tulehdus” tilaan ja vointi on sen mukainen. Noin kuukasi sitten satutin vasemman polven ja huomaan,että kun sitä varoo niin koko kroppa jumittaa, yöuni on levottomampaa ja siinäpä on sit kierre valmiina. Jospa tämä tästä alkas helpottaa ja pääsis taas edes kävelylenkille. Sävelhaaste meni muuten hyvin :) tavoite oli 214km ja taisin kävellä sen 3 kertaa.

Tänään pengoin muistitikkuja ja löysin opiskelu aikaisen kirjoituksen tai tehtävän. 

Tässä nyt osa siitä..kivaa luettavaa ja jokseenkin taas ajankohtaista myös omassa työyksikössä.

TIIMI ja sen JOHTAMINEN

Tiimi on ryhmä ihmisiä, jotka itseohjautuvasti, yhteisvastuullisesti, tiiviissä yhteistyössä suorittavat tiettyä kokonaisuutta ja hyödyntäen jäsenten erilaisuutta tavoitteisiin pääsemiseksi. Sen tarkoituksena on toteuttaa organisaation perustehtävää ja sen tavoitteiden tulee olla yhteydessä yrityksen strategisiin tavoitteisiin. Tiimiä voidaan johtaa kahdelta eri taholta. Joko esimies johtaa koko tiimiä etäältä tai tiimin vetäjä sisäisesti. Pääasiassa tiimin johtaja toimii tiimin ulkopuolella. Joissakin tapauksissa johtajan tehtävä tiimissä riippuu tiimin luonteesta. Itseohjautuva tiimillä on tehtävistään täysi vastuu. Esimiehen tulee varmistaa, että tiimillä on riittävät tiedot ja hyvät työskentelyolosuhteet. Esimiehen vastuulla on valvoa, että homma pysyy niin taloudellisesti kuin ajallisestikin kasassa. Lisäksi hänelle kuuluu myös henkilöstöjohtamisen lisäksi tiimin motivointi ja asioiden delegointi eteenpäin tiimille sekä kannustaminen tiimityöskentelyssä kohti sovittuja tavoitteita.

Tiimityöskentelyssä on tärkeää tiimin hyvä yhteishenki ja motivaatio. Tiimin johtajalla tulee olla riittävästi aikaa niin tiimin sisäisten kuin ulkoistenkin suhteiden rakentamiseen. Hänellä tulee olla myös riittävästi koulutusta tai kokemusta tiimin johtamisesta. Lisäksi tiiminjohtajalla tulee olla selvä käsitys työtehtävästään ja roolistaan. Esimiehelle yksi haasteellisimmista tehtävistä on tiimin jäsenten valinta, henkilökemioiden ja erilaisten persoonien sovittaminen niin että tiimi toimii.

Johtajan rooli tiimissä voi olla:

Käskijä, joka työntää käskyillään tiimiä eteenpäin. Tiimityöskentely edetessä ja tiimiläisten kehityksen myötä käskijän rooli vähenee. esim. kun tiimi kokee takaiskuja, jäskijä kannustaa ja tekee päätöksiä

Esimerkki-johtaja johtaa tiimiä ja omalla persoonallaan ja esimerkillään. Etenkin tilanteessa kun tiimiltä puuttuu motivaatio esimerkki-johtaja innostaa tiimiä omalla esimerkillään.

Esimerkkijohtaminen on asiatiedon lisäksi myös johtamista fyysisellä puolella: ihmissuhteita, ajattelua, asenteita ja arvoja.

Valmentaja-johtaja toimii tilanteen mukaan. Hänellä tulee olla kykyä kommunikoida avoimesti sekä kykyä kuunnella ihmistä. Positiivinen ja kannustava ote alaisiaan kohtaan. Yksittäisen jäsenen motivointi. Näkijällä on kyky nähdä selkeät visio ja mielikuvat tulevasta saavat ihmisen innostumaan.

Tiimityöskentelyä hyödynnetään yleisemmin hoitotyön toimintojen ja käytäntöjen kehittämisessä. Tiimissä voidaan hyödyntää jäsenten koulutus- ja kokemus taustat sekä luovuus ja lahjakkuus. HoitotyönTiimien kehittämiskohteet lähtevät aina asiakkaiden tarpeista ja niiden tarkoitus on kehittää tehtävää hoitotyötä niin, että hoitotyö olisi asiakaslähtöistä, yksiköllistä sekä turvallista ja laadukasta asiakkaan että hoitajan näkökulmasta. Eri työyhteisössä tiimien määrät vaihtelevat ja niiden tarve määräytyy vastuu-alueiden mukaan.

Tässä onkin hyvä miettiä millainen tiimiläinen itse olen ja millainen haluaisin olla?

 Ja olisko minusta tiimin vetäjäksi ja millainen olisin?

Ehkä mä olen sellainen tekijä ja mielellään kyllä keskustelen eli haluan tietää miten tämä päivä mennään ja saadaan homma sujumaan. Tykkään kokeilla erilaisia toiminta tapoja ja olen utelias siinä suhteessa eli saman kaavan mukaan meneminen ei ole minulle se ”pakko” juttu. Jotenkin koen tarvetta miettiä miten missäkin tilanteessa olisi hyvä toimia tai voisiko asioiden järjestystä muuttaa tarpeen tullen esim. Suihkupäivä ja jumppa samanapäivänä. Haluaisin olla kannustava ja sellainen ”tsemppari” tiimissä. Joka kannustaa toisia tuomaan asioita esiin ja keskustelemaan niistä. Pohtimaan miten voisimme saada jonkin asian toimimaan sutjakkaammin.  Yritän tehdä työtäni niin, että sen minkä aloitan pyrin tekemään siihen pisteeseen, kun se on mahdollista ja tiedottaa jos jokin jää kesken.

Ikävä kyllä nyt väsyneensä en jotenkin pysty pitämään sisälläni asiota vaan ikävä kyllä sanoa paukuttelen ja taivastelen ääneen. Siitä haluaisin opettaa itseni pois. En halua olla se joka ”valittaa” joka asiasta.

Mutta nyt heippa :)