Työttömien terveyspalvelut
Kunnan
tehtävänä on järjestää työttömien
terveyspalvelut.
Terveydenhuoltolain mukaan kuntien on tehtävä terveydenhuollon järjestämissuunnitelma, joka sisältää myös työttömien terveyspalvelut.
Sosiaali- ja terveysministeriö ohjeisti kuntia työttömien ehkäisevien terveyspalvelujen toteuttamisessa terveydenhuoltolain mukaisesti, työ- ja toimintakyvyn arvioinnissa sekä niiden edellyttämässä yhteistyössä.
Terveydenhuoltolain mukaan kuntien on tehtävä terveydenhuollon järjestämissuunnitelma, joka sisältää myös työttömien terveyspalvelut.
Sosiaali- ja terveysministeriö ohjeisti kuntia työttömien ehkäisevien terveyspalvelujen toteuttamisessa terveydenhuoltolain mukaisesti, työ- ja toimintakyvyn arvioinnissa sekä niiden edellyttämässä yhteistyössä.
Vastuu
työttömän työ- ja toimintakyvyn arvioinnin koordinoimisesta on
TE-toimistolla.
Kuntien järjestämän terveysneuvonnan ja terveystarkastusten on tuettava työttömän työ- ja toimintakykyä, ehkäistävä sairauksia sekä edistettävä mielenterveyttä ja elämänhallintaa. Tarvittaessa henkilöt on ohjattava hoitoon tai lääkinnälliseen, ammatilliseen tai sosiaaliseen kuntoutukseen.
Työttömien työ- ja toimintakykyä täytyy arvioida työttömyyden eri vaiheissa perusterveydenhuollossa ja tarpeen vaatiessa erikoissairaanhoidossa.
(lähde:http://stm.fi/tyottomien-terveyspalvelut)Kuntien järjestämän terveysneuvonnan ja terveystarkastusten on tuettava työttömän työ- ja toimintakykyä, ehkäistävä sairauksia sekä edistettävä mielenterveyttä ja elämänhallintaa. Tarvittaessa henkilöt on ohjattava hoitoon tai lääkinnälliseen, ammatilliseen tai sosiaaliseen kuntoutukseen.
Työttömien työ- ja toimintakykyä täytyy arvioida työttömyyden eri vaiheissa perusterveydenhuollossa ja tarpeen vaatiessa erikoissairaanhoidossa.
Tämä
onkin tosiaan mielenkiintoinen ja ajankohtainen asia. TYP eli
työllistämistä edistävä monialainen yhteistyöpalvelu on juuri
tänäänkin POP. Tätä on varmaan odotettu jo pitkään, että
oikeasti työttömien ja etenkin pitkäaikaistyöttömien asioita
aletaan selvittelemään nyt kokonaisvaltaisesti eli hänen asioitaan
hoitaa tiimi johon kuuluu esim. sosiaalityöntekijä, KELAn
asiantuntija, terveydenhoitaja, lääkäri ja työllisyys palvelujen
asiantuntija. Tuntuisi näin äkkiseltään, että nyt kun asiakas
pääsee tälläisen toiminnan piiriin niin hänen tilanteeseensa
saadaan selvyys kokonaisvaltaisesti.
Jokainen
kunta tietenkin tekee omat polkunsa miten tämä prosessi etenee ja
minkä verran esim. kuhunkin palveluun käytetään resursseja. Toki
on tärkeää miettiä minkä verran esim. pitkäaikaistyöttömiä
kunnassa on ja millaiset resurssit vaaditaan, että ns. VIP
asiakkaiden asiat saataisiin hoidettu eli heidän asiat selviteltyä.
(VIP = pitkäaikaistyötön jolla monia ongelmia joista työttömyys
yksi)
Aina,
kun uutta käynnistetään olisi tarpeellista saada extra resursseja
joilla toiminnan saisi käynnistettyä projekti luonteisesti. Olipa
kysymys työttömien, sydänpotilaiden tai mustisairaiden
terveyspalveluista jokaisessa on omat erityispiirteensä minkä
vuoksi toiminta tavat ja käytännöt olisi hyvä saada testattua
vaikka pienellä ”pilotti” jaksolla. Kuitenkin olipa kysymys
sosiaali- tai terveyspalveluista resurssit ovat varmaan usein se asia
jotka ns. hidastavat prosesseja, koska uudet tehtävät tehdään
entisten lisäksi.
Meidän
yhteiskunta on luoto pitkälti niin, että jokaisen yksilön pitäisi
olla tuottava. Kuitenkin työelämän
muutoksessa automatiikka ja muun muassa työn tehostaminen tulevat
vähentämään työpaikkoja tulevaisuudessa. Yksilöiden kannalta
negatiivinen asia nähdään koko yhteiskunnan kannalta kuitenkin
enemmän hyödyllisenä kuin haitallisena.
Modernin
yhteiskunta rakentuu teollisen tuotannon ja rahatalouden varaan.
Yksittäinen kansalainen on osallinen rakenteissa palkan, kulutuksen
ja verojen kautta. Keskiössä on palkkatyö, joka usein määrittelee
yksilön paikan ja kulttuurisen arvon.
Tutkija
Matti
Kortteinen
Stakesista on
tutkimuksissaan törmännyt
ajattelutapaan, joka toistuu ihmisten puheissa riippumatta heidän
taustastaan. Kortteinen päätyi kutsumaan niitä
"selviytymiseetokseksi", sillä ajattelutapaa leimasi kolme
hieman erilaista mutta pohjimmaltaan samanlaista ajatusta: "Elämä
on kovaa", ”Yritän selvitä", "Olen selvinnyt ja
olen siitä ylpeä".
Työn
henkinen vaativuus on lisääntynyt. Työntekijältä vaaditaan yhä
useammin kykyä asiakastyöhön ja monenlaista joustavuutta.
"Jokaisen pitää osata tehdä itsestään tuote, jonka myy
työnantajalle".Ihminen on kuin jatkuvasti kehittyvä
"työkykypakkaus". Myös koulutuksen ja työkokemuksen
merkitys on lisääntynyt. Lisäksi työnantajat etisvät tiimiin
sopivia ”tyyppejä” jotka ovat itseohjautuvia ja joustavia
työelämässä.
Tämä
on kyllä mielenkiintoinen ja mukaansa tempaava aihe. Ja kun itsekkin
omalta osaltani olen jonkun sortin ”työtön” ja ”vajaakuntoinen”
niin näistä asioista oon kiinnostunut sekä yksilönä että
ammattilaisena :D ollaanpa kuulolla...
jk. mä niin oikeasti toivoisin, että tää munkin tilanne selviis ja löytäisin itselleni työn jossa pärjään kuuloni ja kipujeni kanssa sekä saan käyttää koulutustani hyväksi :)
jk. mä niin oikeasti toivoisin, että tää munkin tilanne selviis ja löytäisin itselleni työn jossa pärjään kuuloni ja kipujeni kanssa sekä saan käyttää koulutustani hyväksi :)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti